Les 3 000 concours organisés chaque année représenteraient un coût de 110 millions d'euros, selon le rapport de Marine Dorne-Corraze, conseillère à la Caisse des dépôts et consignations, remis au ministère de la fonction publique.
Pour le gouvernement, le recrutement des fonctionnaires est un enjeu économique et social de première importance. Il prévoit de recruter 33 000 agents par an, mais il compte bien en limiter ses coûts, en simplifiant l'organisation et les épreuves.
Le rapport préconise de :
- Regrouper les concours communs au sein des trois grandes fonctions publiques (Etat, Territoriale et Hospitalière)
- Simplifier les épreuves en favorisant les QCM, eux même réduits à l'essentiel
- Limiter le nombre de candidats, sans porter atteinte au principe d'égal accès aux emplois publics, mais en "décourageant les inscriptions multiples"
Le rapport souligne aussi le nombre important d'absentéisme : 36% lors des concours, une des causes annoncée serait que parmi les candidats, certains se seraient enregistrés à plusieurs concours ayant lieu le même jour.
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